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2025年，商洛市教育考试管理中心深入贯彻落实市委、市教育党工委关于深化“三个年”活动的工作部署，将干部职工综合能力提升作为建设高素质考招队伍的先导性、基础性工程，系统性谋划、全方位开展、大力度推进。
一年来，干部职工综合能力提升培训工作紧紧围绕政治理论、综合素质、业务技能、学习培训评比、职工权益保障五大板块15项重点任务，聚焦职工需求全要素，贯穿考试招生全周期，覆盖考招改革全过程。通过强化党的创新理论武装，深化业务能力培训，丰富文化体育活动，着力构建“五位一体”培训体系，精心打造“五型特色”课程体系，切实覆盖“五类群体”受益面，全面提升“五项考招”工作技能。全年共开展各类培训活动近200场次。根据不记名问卷调查结果，干部职工对培训工作给予高度评价，普遍反映培训内容贴近工作实际、形式灵活多样、成效突出明显，全面提升了考招干部综合素质，有力保障了考招事业高质量发展。现予以全面总结复盘，献礼聚力2026新年。
系统培训强党性。组织开展支委讲党课、科室负责人讲业务、干部职工谈体会系列活动，创新开展主题党日12次，组织党员干部赴西安市廉政教育基地、秦岭博物馆、渭南渭华起义旧址开展红色教育3次，举办6次党规党纪专题培训，切实提升干部职工对新时代党的创新理论的理解和把握。经典诵读固根基。组织开展“书香润心 共读同行”“礼赞华诞 书香筑梦”主题和好公文写作分享活动3次，通过经典共读、心得共享，推动红色基因融入考招干部血脉，促进优秀文化滋养干部职工精神世界。专题研讨探路径。聚焦中央八项规定精神、党的二十届四中全会精神、习近平总书记关于青年工作的重要指示等重点内容，开展专题研讨10次，进一步夯实干部职工政治理论基础，明确考招工作正确方向。
聚焦主题主线，强化党的理论武装
深耕主责主业，扎实做好业务培训
系统聚力开展新高考改革培训。开展新高考改革考招政策培训宣传系列活动，对外聘请新高考政策专家开设考招政策课堂15次，编印新高考政策指南2000册，受益人群达2.6万人。首年首次建立市、县、校三级联动新高考志愿填报咨询服务机制，累计接待现场咨询4567人次、电话及线上解答疑问5930条，有效保障新高考平稳实施。紧扣主题开展考招法纪教育。聚焦历年高考违纪违法案例、教育系统违纪违法案例，邀请商洛中院法律专家周鹏飞授课，联系商州区人民法院开展职务犯罪案件庭审观摩活动，在考试前开展集体廉政提醒谈话11次，学习反面典型8次，修订印发厉行节约“十节”措施，全体干部职工签订“十不”承诺书，引导干部职工学纪、知纪、明纪、守纪。全面推进社会考试培训。认真梳理各类社会考试异同，科室负责人精心制作PPT课件并组织专题培训会6次，重点解读报名流程、资格审查及考务操作规范，分析了各类考试相同点和不同点，达到了考招业务全员悉知、操作流程全员熟知、组考能力全员提升的良好效果。
创新方式方法，全面提升综合素质
领导带头进讲堂。开展“领导干部进讲堂”活动，班子成员立足职责分工，围绕新高考招生政策变化、中央八项规定精神解读、考招文化建设、商洛考招发展史、公文写作要点等讲授6次精品课，全面引导干部职工争做“五型”好干部。现场教学维权益。联系市消防支队和红十字会现场传授应急逃生、消防器材使用和急救相关知识，扎牢安全防线；开设财经制度、养老保险政策课堂，了解自身权益保障；增设气排球、羽毛球专业训练课程，组建参赛队伍参加市直教育系统排球赛；组织登山、健步走、集体劳动、志愿者服务等11次文体活动，有效实现强身健体与增强凝聚力的双重目标。邀请专家拓视野。邀请市政府研究中心副主任韩虎、市书协主席吴平均、原市政府秘书长朱轩堂等人员，就调研报告写法、书法美学鉴赏、商洛文脉历史等专题开展现场教学，吸引市幼儿园、市电教馆、市教研室、开放大学等干部职工300余人次参与。跨地交流促共进。赴西安市、咸阳市两地教育考试管理中心交流座谈，围绕新高考、中考、社会考试、日常管理等方面进行深入探讨，引进好做法4项，切实提升干部职工在对标先进中破解发展难题的能力水平。
坚持即学即用，务求培训赋能实效
“课堂学”与“交成果”相结合。坚持做好培训“后半篇文章”，重要培训结束后组织干部职工及时开展交流研讨、头脑风暴、总结复盘，外出培训提交个人学习心得和学习交流事项报告，科学谋划微改革路径，提出切实可行提效举措，把培训延展到实际工作中。“严管理”与“精准评”相整合。责任科室和责任人严格执行培训计划，分管领导定期开展培训落实情况督查，主要领导按月听取培训工作进展汇报，全面掌握干部学习态度与培训效果，并将培训成果作为评优树模、考察识别干部的重要依据。“精品课”与“建品牌”相融合。围绕考招工作实际需求，重点打造“党建铸魂”“制度创新”“考招提效”“科技赋能”“文化润心”“锻炼强魄”六大培训特色模块，充分利用各类资源平台开展干部职工教育培训，着力打造具有考招特色的干部职工培训品牌。
惟实励新，行稳致远。2026年，我们将继续以提升干部职工综合素质和专业能力为重点，紧密围绕考招发展需求，在强化政治引领与理论武装、深化考招业务与前沿研究、拓展综合素养与风险防控能力、创新培训模式与评估机制等方面优化培训内容方式，切实将培训成效转化为推动工作发展的强劲动能，为全市考招事业高质量发展提供坚实保障。
