商洛市教育考试管理中心2024年考招干部能力提升工作“五大”亮点

2024年，市教育考试管理中心坚持把干部教育培训作为基础性、先导性工程，创新方式方法，以“五大”举措强力推进，全面提升干部综合能力，呈现五大亮点。

一是人员配备大优化。首次用足编制，补充2名领导班子成员，新录用4名公务员，进行党支部换届选举，实现了班子、支委和干部队伍“三健全”。全面推行AB岗，7名干部岗位得到优化配置，实现1+1>2 的协同效应。1名年轻业务骨干赴南京挂职锻炼，实现了多岗锻炼干部，助力干部成长。

二是学习模式大创新。严格落实“第一议题”和周学习日制度，全年开展集体学习45次，专题研讨交流12次。举办干部大讲堂，围绕党纪党规、公文写作、考招业务等重点内容，采取“公文写作分享+违纪违法典型案例解读+考试违纪作弊案例反思+考前业务培训”系列教育模式，提升干部学习质效。

三是干部培训大提能。2024年是近年来培训批次最多、人数最多、内容最广的一年，组织全市考招系统50余名干部分四批次赴外省考察学习新高考政策，推进高考综合改革落地见效。中心领导班子成员参加全市专题研讨班和进修班6人次、市教育局各类培训10人次。

四是作风能力大加强。在重点领域、重点岗位以及任前、节假日前、考前等重要节点开展集体廉政谈话20次。组织干部职工赴市中级人民法院实地旁听庭审、商州监狱廉政警示教育。春节后将纪律作风整顿与干部职工突出问题集中整治同步开展，“庸懒散松软浮虚粗劣”等九个方面突出问题得以整改。

五是干事活力大激发。组织干部职工诵红色诗歌、唱红色歌曲、观红色电影，常态化开展气排球、羽毛球比赛和登山等丰富多彩的文体活动，激发干部队伍活力。新补充图书700余册，落实图书室专人管理，提升职工书屋品位，营造“好读书、读好书”的良好氛围。