年度考核德才实绩 凝心聚力再续新篇

为了更好地评价教科系统事业单位工作人员2021年度德才表现和工作实绩，并为调资、奖励、培训、辞退等管理工作提供依据，2月22日，西安市周至县教育考试中心召开2021年事业单位工作人员年度考核工作会，主任王武辉主持，全体同志参会。

学习文件

会上，王武辉主任对2021年我县招考工作开展情况进行了总结回顾，充分肯定了全体同志的努力和成绩，通报了县考试中心荣获县教科局先进单位的喜讯；刘宏力副主任宣读了《周至县教科局关于认真做好2021年度事业单位工作人员年度考核工作的通知》，就考核原则、考核对象、考核内容、考核等次及标准、考核办法、考核结果审核备案、考核时间、工作要求等情况做了详细说明；各同志从德、能、勤、绩、廉等维度逐一做了年度述职述廉报告，对一年招考工作进行了深度剖析，总结经验教训，明确存在问题，对2022年招考工作提出了新要求、新目标；与会人员对各参加考核同志以无记名投票方式进行了民主测评和优秀等次推荐。

述职述廉

荣获表彰

会议指出，年度考核既是干部管理制度的重要组成部分，也是落实激励约束机制的内在要求，既是评价干部德才表现和工作实绩的重要方法，也是发现识别优秀人才，提高选人用人质量的重要参考。我们要提高政治站位，充分认识事业单位工作人员年度考核工作的重要意义。

领导讲话

会议要求，我们今后要持续完善方法机制，推动年度考核工作再上新台阶。一要创新考核方法。坚持领导与群众评议相结合，定量和定性考核相结合，日常与年终考核相结合，突出工作实绩，全方位考核。二要明确奖惩措施。树立业务标杆，发挥工作表率，形成示范效应，激发每一名同志的工作积极性。三要完善奖惩机制。强化年度考核的监督、激励和导向作用，把考核结果有效运用于干部选拔任用、监督管理的全过程，以实绩定优劣。四要提升考核水平。严格考核程序，细化考核流程，规范考核操作，推动考核工作规范化、民主化、系统化、精准化。

年度工作考核，既是回顾全年工作、肯定经验成绩、查找问题不足的重要举措，同时也是相互熟悉工作、增进了解、共同进步的机会。全体同志对年度述职考核工作思想重视、准备充分，讲成绩客观实在，谈问题直截了当，定措施思路明晰。通过述职测评，盘点了工作、交流了做法、汇报了成果、展示了风采。新一年，我们将以此次考核为契机，对照测评指标，及时总结工作经验，创新思路举措，认真贯彻落实2022年招考工作计划部署，不断推动党建与业务深度融合，确保高质高效完成各项招考目标任务，以优异的成绩推动我县2022年招考工作再上新台阶。